Alocação
Body Shop / Outsourcing

O QUE É

Alocação, Outsourcing ou Body Shop de TI

Alocação, Body Shop ou Outsourcing é uma modalidade de contratação de profissional de TI que facilita a contratação de profissionais com conhecimento de nível avançado. Ela se opõe ao modelo convencional de contratação. Independentemente de como queira nomear (Alocação, Body Shop ou Outsourcing de TI), esse novo modelo é um formato de terceirização estratégica de serviços que está sendo cada vez mais aderido pelas empresas que desejam contratar serviços da área de TI. Apesar de ser muito procurado com a intenção de reduzir custos, esse novo formato, na verdade, entrega mais que isso. Ele não funciona da mesma forma que a terceirização comum, isso porque quem o procura precisa ter em mente que fará investimentos financeiros estratégicos em profissionais especializados que otimizarão o funcionamento e os recursos da empresa. Como todo investimento visa lucro, a modalidade em questão também converte em lucro nas finanças de uma empresa que optar por ela, aí está a diferença entre uma terceirização comum e Alocação (ou Outsourcing/Body Shop de TI).

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O déficit de profissionais de TI e seus impactos

O Brasil forma por ano 46 mil profissionais de TI, porém entre 2021 e 2025 há uma expectativa de demanda por 797 mil profissionais. Por isso é um desafio contratar profissionais de TI. Afinal, com tão pouca mão de obra disponível os profissionais estão altamente valorizados e sendo “disputados à tapa” pelas empresas contratantes. Então é necessário ter estratégia para contratar assertivamente. Sabendo disso, a Alocação e o Hunting são ótimas opções.

Prejuízos da contratação de TI errada

Alto índice de turnover
Custo financeiro alto
Desperdício de tempo
Insatisfação dos clientes

3 Vantagens da
contratação por
Alocação

Principais vantagens da alocação

Diante de todos os prejuízos de uma contratação de TI custosa e errada está a opção de contar com o serviço de alocação.

Mas… quais são as vantagens?

  • Economia e agilidade na contratação
  • Sem custo de treinamento
  • Mais foco nos negócios

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Como trabalhamos
  • Mapeamento da vaga (técnico e comportamental)
  • Buscamos o profissional em canais específicos para cada área
  • Realizamos abordagem inicial com o profissional
  • Avaliamos perfil comportamental ou de competência
  • Realizamos entrevista técnica - Hard skills
  • Aplicamos teste técnico
  • Utilizamos teste comportamental (DISC)
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